如何看待经常跳槽的员工?
[size=4][color=red]现在的用工荒,造成了很多人以为找工作很容易,殊不知,高不成低不就,找一份如意的工作也不容易.80后这一代,就经常以为年青就是资本,经常跳槽!
对于经常跳槽,如一年或半年一次,对工作中锻炼提高自己没有帮助,可能找工作的经验不错吧.
一些老板招工,有一条:多次跳槽者不招.
作为员工,你如何看待频频跳槽?
作为老板又如何看待频频跳槽的员工?
大家来讨论一下吧,也可以另发主帖讨论![/color][/size]
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[size=4][color=#ff0000][/color][/size] 只觉得经常跳槽不好，具体什么原因不是很清楚，反正就是这么想的！ 我出来工作多年了，现在是在第三间公司上班，不知道老板喜不喜欢我这样的员工呢？ 干一行爱爱一行，哪行做好了都一样。 不要看这山望那山高。只要踏实去做，哪山都一样。
我觉得有好的可以考虑，经常跳槽是真的不好的
在公司没有发展的空间或者是公司太黑暗的,跳槽也是应该的吧.要根据自己的情况来定的
跳槽原因多多，人呢？应该在适当的时候选择跳槽，方为上策。如何看待经常跳槽的员工?
我认为；对于工作来说，经验比学习更重要。知识和技术都是可以通过学习获得的，而经验只能通过自己的经历来总结。人生最精彩的也就在与此，在不断经历和调整中度过。 如果跳槽成了习惯，那对于自己是很可悲的。 经常跳槽的不好，什么都学不会做不好，没经验工资哪会高呢 频繁跳槽，弊大于利。稳定才能发展，对于一个国家来说很重要，对于一个人的人生来说，也很重要。 对于企业来讲,不在意你是否跳槽,而在意你能否完成任务.只要任务完成的好,工资不成问题,因为做好了,提成比工资多多了. 经常跳槽的人肯定不会成功,哪怕你有一万个理由. 其实在实力没有提高的前提跳槽只能代表这个人不踏实 [quote]原帖由 [i]大花罗布麻[/i] 于 2010-3-8 12:42 发表 [url=http://www.cnhyw.net/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=906464&ptid=50175][img]http://www.cnhyw.net/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]我认为；对于工作来说，经验比学习更重要。知识和技术都是可以通过学习获得的，而经验只能通过自己的经历来总结。人生最精彩的也就在与此，在不断经历和调整中度过。 [/quote]对头 我第一份工做了一年多，第二份工做了二年多，现在第三份工做了三年多了:lol
不知算不算频繁呢？？ 刚开始跳几次是为了找到发展的最佳平台，跳过几次之后，人也就踏实了 按照人力资源管理的观点，每个人应该对自己的职业进行一定的规划，然后围绕这个目标进行发展。当一个公司已经不能满足你的个人需要时，可以考虑跳槽。
通常人的职业生涯分为三个阶段，在刚参加工作时更应注重自己个人能力的培养；大约在30岁以后，考虑的是薪酬和工作前景并重，因为这时基本已经有了家庭，要考虑养家糊口；大约在45岁以后，个人也有了不少的财产积累，追求的就是更适合自己兴趣专业特长的工作了。
[[i] 本帖最后由 天狼节能灶 于 2010-3-9 09:28 编辑 [/i]]
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